1C: Lön och personalhantering 8.3 är ett program som är bekvämt för revisorer i processen för personalhantering, personalregister, löner, skatteberäkning.
Ofta uppstår frågor om hur man beräknar och ändrar anställdas lön.
Eftersom det finns många funktioner i programmet är det lätt att göra ett misstag. 1C skapades för att förenkla och systematisera kontrollen över organisationens personalstruktur.
V 1C ZIUP 8.3. rättsliga krav är uppfyllda. Lösningarna uppfyller kraven i den federala lagen av 27.07.2006 nr 152-FZ "om skydd av personuppgifter". Programmet kan registrera händelser relaterade till arbetet med personuppgifter, även om den anställde sedan avskedades.
Tillgängligheten av fullständig och tillförlitlig information gör att du kan få analyser i samband med olika kategorier av användare: ledning, personaltjänster, personalhanteringstjänster och andra.
1C: Lön och HR Management 8.3 är lämplig för både små och medelstora företag med en komplex juridisk struktur. Produkten fokuserar främst på redovisning och personalavräkningar: kontanthantering, automatisering av personalhantering, deponering, kontantavräkning med personal och andra relaterade typer av uppgifter.
Att trycka på en extra knapp kan göra oönskade justeringar av tidigare data och ibland kommer det inte att märkas direkt. Och då kan revisorerna i slutet av månaden inte förstå varför den här eller den andra indikatorn inte konvergerar.
För träning kan du skapa en "1C live-databas", där du helt enkelt kan gå igenom alla nödvändiga åtgärder från inställning till förberedelse av rapporter.
Varje år blir programmet mer och mer populärt, IT-området utvecklas mycket snabbt. Produkten har många fördelar.
Hur ändrar jag min lön?
Övervägande av sätt att ändra lönen:
- Öppna huvudsidan, gå in i menyn och gå till avsnittet "Lön och personal".
- I detta avsnitt måste du välja "Personalöverföringar".
- När du skapar en personalöverföring måste du skapa själva dokumentet som återspeglar personalrörelsen.
- Vi fyller i alla nödvändiga detaljer i dokumentet, väljer organisationen, den anställde själv, skapad tidigare.
- Det är nödvändigt att ange datumet för dokumentet och datumet för överföringen som motsvarar det datum från vilket löneförändringen ska inträffa. Vanligtvis kommer detta datum från början av månaden.
Lönebyteprocess
Steg-för-steg-instruktion:
- Vi anger beloppet för den nya lönen genom att markera rutan "ändra avgifter". I den första raden i tabellen ändrar vi lönens storlek.
- Programmet kommer också att ange anledningen och upplupningen av en förskottsbetalning av ränta från tariffen eller ett fast belopp.
- Det är viktigt att kontrollera uppgifterna. Sedan kan du stänga dokumentet och lägga upp det.
- Den anställdes nya lön visas.
Programmet kan också beräkna lönen baserat på anställdens anställningstid, bemanningstabell, produktionens farlighet. antalet arbetade dagar, indexering, med beaktande av balanserna på semestern och regionala koefficienter.
